TIPOS
DE CAPACITACIÓN
La capacitación se suele dividir en tres grandes grupos:
Capacitación
para el trabajo
Va
dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya
sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro
de la misma empresa.
Se divide a su vez en:
Capacitación
de preingreso. Se hace con fines de
selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de
su puesto.
Capacitación
de inducción.Es una serie de
actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su
jefe y a la empresa, en general.
Capacitación
promocional. Busca otorgar al
trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
Capacitación
en el trabajo. Es una serie de
acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al
mismo tiempo que los objetivos de la empresa.Busca el crecimiento integral de
la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con
una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca
principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su
persona.
Según los expertos e la materia, la
capacitación laboral se divide en tres grandes grupos:
Capacitación para el trabajo: Va
dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser
de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa. Esta se divide a su vez en:
Capacitación de preingreso: Se hace con
fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos,
habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción: Es una serie
de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su
jefe y a la empresa, en general.
Capacitación promocional:
Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel
jerárquico.
Capacitación en el trabajo. Es
una serie de acciones encaminadas
a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca
lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la
empresa. Esta capacitación tiene como objetivo el crecimiento integral de la
persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una
visión de largo plazo.
Con respecto a los Tipos y
modalidades de capacitación, los podemos encontrar de diversos
tipos y con una clasificación que corresponde a diversos criterios, como se
menciona a continuación:
Por su formalidad
Se puede tratar de la capacitación informal, la cual es relacionada con
instrucciones que se producen en la operatividad de las organizaciones, como
es el caso de un superior o persona idónea que explica a otro de menor
calificación de que manera realizar una determinada tarea o bien les da las
instrucciones para realizarla.
La capacitación formal,
es uno de los Tipos y
modalidades de capacitaciónque
programa la empresa considerando las necesidades de capacitación del personal.
La duración de este tipo de capacitaciones puede ser desde un día o de varios
meses.
Por su naturaleza
Podemos mencionar la capacitación orientada, la cual pretende familiarizar
a los nuevos colaboradores de la empresa, como es el caso de que aquellos que
ingresan en la organización.
La capacitación vestibular,
se refiere a un sistema de simulación realizado en el ámbito laboral.
La capacitación en el trabajo,
es la práctica laboral que se desarrolla en el mismo ámbito laboral.
El entrenamiento de aprendices, se trata del período en el cual los
aprendices se encuentran aprendiendo un oficio.
El entrenamiento técnico,
es una capacitación específica para una determinada actividad laboral.
La capacitación de los
supervisores, es donde se prepara al personal de supervisión para
el desempeño de sus funciones gerenciales.
Por su nivel ocupacional
Los Tipos y
modalidades de capacitación pueden
ser:
Capacitación de operarios
Capacitación de obreros calificados
Capacitación de supervisores
Capacitación de jefes de línea
Capacitación de
gerentes
Los planes de capacitación que lleven a cabo las organizaciones pueden
tener otras modalidades según sean las necesidades que tenga la empresa.
Como es el caso de la inducción, la capacitación en el puesto de trabajo, los cursos
internos, los seminarios y talleres, los cursos de actualización, entre otros.
En la etapa de inducción el
objetivo es la ambientación inicial del trabajador a la empresa, la cual será
ejecutada por el mismo jefe inmediato.
En la capacitación en el puesto de
trabajo, es un proceso que se lleva a cabo en el mismo puesto de
trabajo en donde la persona encargada de hacerlo será el jefe inmediato, siendo
la instrucción individual o grupal.
Con respecto a los cursos internos, se trata de eventos de capacitación
sobre determinadas técnicas o temas de interés general que se organizan y
llevan a cabo en la empresa.
Los seminarios y los talleres,
son eventos que tiene corta duración, tratándose de temas puntuales.
Los cursos de actualización,
son generalmente programas realizados por las universidades o escuelas
especializadas en donde se les brinda conocimientos a los colaboradores de la
empresa.
Tipos de capacitación en http://www.gestion.org/grrhh/gestion-de-recursos-humanos/2896/tipos-y-modalidades-de-capacitacion.html extraído el 17 de abril del 2012
Tipos de capacitación en http://latinpymes.com/site/2010/11/tipos-de-capacitacion-laboral/ extraído el
17 de abril del 2012
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